便利店pos机盘点流程 便利店pos机盘点流程视频
发布时间:2024-04-10 点击:31次
中石化易捷便利店门店商品月度盘点步骤
本文所说盘点流程指月度盘点,门店每天按照规定需要日盘与班盘的不在本文范围内。月度盘点盈亏结果将直接体现在门店的绩效考核中,门店必须按照规定的盘点流程做好每一步的工作。
一、月度盘点时间:每月一次,一般安排在月度第三周的星期二。
二、参加盘点商品:便利店全部商品(不包括润滑油,包括便利店促销品与包装袋)。
三、参加盘点门店:所有已经开业的便利店。
四、盘点参加人员
各门店油站经理、记帐员、便利店店员。
由油站经理安排足够的时间和人手参与当天的盘点,油站经理全权负责门店的盘点工作,记帐员负责监盘、HD系统数据录入核对。便利店员负责盘点数据的系统录入。
五、盘点前准备
(1)盘点前所有门店把进货、赠品进货全部录入RMS系统(直送部分,直送收货模块中赠品录入)。
(2)整理门店、小仓库内商品。
(3)统配模式的门店要关注盘点前几天当前库存,如果由于统配数据出现差异,要及时通知中央仓员工修改。
(4)中央仓在盘点前处理完所有统配差异数据。
(5)所有门店的进货数据在进货后,由记帐员负责核对,发现问题及时联系市场部(统配数据联系中央仓;直配数据联系供应链助理),特别是盘点前所有进货、退货的数据都必须核对完毕,所有的盘点程序必须按照市场部规定的程序进行。
六、盘点的注意事项:
(1)盘点为停业盘点(明盘)
(2)在规定时间各门店记帐员负责交换HD系统数据。发起盘点部门(市场部)系统中查看门点是否交换数据,。
(3)门店前台交换POS机销售数据后,后台RMS系统中门店根据盘点计划,做库存快照、按照系统提示开始盘点。
(4)门店可以根据商品盘点明细表盘点,门店的库存数包括卖场陈列的商品数(货架及各种促销陈列)与小仓的库存数。
(5)门店在盘点后,店员和记帐员、油站经理核对盘点结果,三人确认签字后,店员导入HD系统盘点模块。导入数据EXCEL格式。
(6)盘点结束后数据立刻输入系统上传,同时恢复销售。
七、门店盘点后工作
盘点结束后,油站可以在RMS后台看到门店本次盘点的盘点盈亏。
油站如果是因为出现误输入现象,可以在盘点模块中重新输入正确数据,盘点数据确认无误后,系统中确认上传。
如果油站盘点数据确认上传后有特殊情况需要再次修改盘点单据,需要区域会计开放权限。
油站必须在第二天下班前处理完所有的盘点差异。如果在第二天油站没有修改盘点数据,发起盘点部门视同油站默认盘点结果。
八、完成盘入单,结束盘点
门店确认上传盘点盈亏后,大区财务完成盘入单。
九、盘点单据的处理(参照轻油润滑油盘点单据)
RMS系统中可以打印一式两份的盘点盈亏单。门店留存一份,另一份经区域财务上交大区财务。
区域会计打印区域盘点盈亏单,交区域经理签字上交财会。
十、备注
便利店的pos机,系统的库存上,实时的库存金额与库存汇总...
一、便利店的pos机,系统的库存上,实时的库存金额与库存汇总...
有的呀
二、超市poss机月末如何与实际库存进行盘点
导出POS机扫描实物条码进行盘点
最终得到盈亏表,然后在POS机系统进行库存调整使其和实际库存相符。
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比如目前市场ID器
三、关于超市POS机与库存
环境的选择编辑本段开小超市前调查你周围的环境,是否已有菜场之类的,如果有,建议你在创业初期暂时不要考虑经营生鲜类商品,因为损耗太大,你很难控制。
商品的选择编辑本段
开小超市一定要以民生的为主,食品主要是粮油调料、水奶饮料、冷冻冷藏商品为主、酒、休闲小食为辅。日常用品以、袜子、毛巾、拖鞋、厨房清洁用具、卫生巾、纸巾、电池、排插、灯泡为主,至于洗发水建议考察周围的市场环境再考虑,但沐浴露、香皂还是可以经营的,同时此类商品的选择也很重要,不能经营太多的品牌。
进货渠道编辑本段
一般小型超市,供货商是不会主动来找你的,只有你经营到一定规模以后才有可能,你的主要供货渠道还是来自与你的现采,等合作了一段时间以后供货商才可能考虑账期结算。
证件的办理编辑本段
开小超市除经营许可证、卫生许可证等常规证件以外,如果你经营烟草,你还要到烟草公司办理烟草许可证,这个每个地区的情况也是有差异的,所以你要打听清楚。
pos机的使用编辑本段
是很简单的,如果你想通过联网的方式,可能需要问一下专业人士,对于一家开小超市,普通pos机就可以了。
建立会员编辑本段
会员卡是否建立,同样你也要考虑你周围的消费群体,是否值得办理会员卡,开小超市而对于你说20元以上是否需要送货,我建议等你开业以后再考虑
开小超市运营方面你就自己看吧,我认为主要是基础条件注意一下,还有就是接收过来的店面债务问题。超市不同于其他的行业,资金流比较特殊,这里注意一下其他就没太大问题了。
便利店上班员工要做些什么事情
1.负责超市销售收款;
2.负责收银设备清理、保管;
3.负责各类销售单据保管;
4.配合店长做好其他的工作。
扩展资料:
便利店做好员工管理方法:
1、明确店员的工作分工
便利店要正常运转,商品的进销存过程都需要有人来具体负责。从商品采购、验货收货、理货、收款、盘点、以及是否还有对外的送货服务都需要明确。如果员工全盘负责店内的一切工作,还需要与周围的环境结合起来考虑,附近有无银行,附近是否是流动人口集中区,当天的营业款项如何处理,都需要考虑。
如果你作为业主,又是店长,全天都在店里面管理,店员只是负责收款。是一种安排方式,如果只有两个店员在店里负责店面运营,又是另一种情况。
你自己每天都在店里负责管理,当天的营业款是店员直接存入银行,或者店面就在车站码头附近,流动人口多,出于安全上的考虑,店里就不适合只安排一个员工全权负责,最好有三个人同时在店里,才好照料生意。
2、记录每天的客流情况
店里的管理措施和手段,直接影响着用工效率。有无POS系统、监控系统,有无比较先进和信息化的管理手段,将直接影响到营业情况的统计。只有通过一个月左右的运作试验,才能大致了解便利店平常时间、周末、节假日的客流情况,才好有针对性地进行排班。
3、摸索出适合自己店面的工作程序
要结合小店的顾客特点,因客而变,摸索店面运作的工作程序。在营业前、营业中和营业结束后,都需要必须完成哪些工作,才能保证店面的正常运转。
4、兼顾员工的个人及家庭情况
便利店与大型超市不同,大型超市的运作,更多地是靠“机制”,靠管理;便利店因人少,管理投入都不到位,更多的是靠“人治”,更需要讲人性化管理,要充分兼顾到员工的个人需要,不能与员工的个人时间发生持续的冲突。
如员工有自己的社交活动时间,或者要接送小孩上学,每天上下班的路途远近与交通方便性,需要尽量的满足。
尊重员工的个人需求,才能换来员工的工作投入意愿,大幅降低管理难度,提高工作效益。
5、建立自己的工作标准
便利店里的员工,不像大型超市里的员工那样分工明确,更多的是要求“一岗多能”,店里的许多工作,是需要全体员工都能完成的。如商品的收货验货、收款、损耗处理,顾客投诉处理,商品盘点等。
想做一名合格的店主和加盟商,那么大家就要在这些方面做好管理和培训上的准备,建立起自己的工作标准。
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